人帅真好、人丑只能吃草?俊男美女应徵工作真的有优势吗?

作者: 时间:2020-06-16 分类:G北生活 评论:19 条 浏览:565

人帅真好、人丑只能吃草?俊男美女应徵工作真的有优势吗?

找工作请注意!打破「完美就是好」的迷思,心理学给你的面试建议

「哇!他长得可真好看。」你直觉的想着,外表具有吸引力的人应该比较占优势吧!

这个想法让你有些忐忑,虽然你觉得自己的学历、经历都不差,但外貌一直很普通,是容易让人看一眼就忘记的那一型。

你正身处一间会议室中,里头坐着一些人,他们和你一样想要应徵这间公司的中阶主管职缺。

你试着不经意地偷瞄竞争对手,发现对手也正打量着你,你们礼貌性的相视而笑,气氛有些尴尬。

如果你会读心术,可能会发现所有坐在会议室里的应徵者,都跟你有着一样的烦恼:我看起来有吸引力吗?

很多人似乎都认为外表对应徵工作有很大的助益,但有吸引力的外表跟丰富的经历真的会为人们带来绝对优势吗?

实验:外表吸引力如何影响人们的选择?

伦敦大学管理学院李顺阳(Sun Young Lee)教授与其团队,在 2015 年时进行了一系列的实验,其中一个实验请来 92 个上班族(男女各半),

他们事前都已在网路上填写个人基本资料,像是年龄、种族、教育程度,并附上一张大头照。

这些上班族会分别单独进入实验室,他们会看到其他参与者的资料,要藉由资料来选择接下来的合作伙伴与竞争对手。

这次实验主要是测试外型在相同性别间的影响,因此参与者选择的伙伴与对手,都是跟自己相同性别的候选人。

研究者每次会呈现两位候选人的资料,其年龄、种族与教育程度都相似,唯一不同的是外表吸引力的高低。在实验前,

研究者已经将所有人的大头照用电脑软体,依外表吸引力分成典型与非典型两类。参与者会看着大头照,然后回答一些问题来决定伙伴与对手的人选,像是:

「如果这个人是你的对手,会让我有比较高的胜出机率吗?」

「你愿意选择这人作为你的合作伙伴吗?」等等。

结果显示:

男性-同性合作伙伴时,倾向于选择外表吸引力高的;

选择竞争对手时,则倾向选择外表吸引力较低的。

女性-则无明显差别。

这意味着男性的外型对同性来说是评估其能力的重要因素

女性比较不会将同性的外型与其能力表现有所连结

你的面试官究竟是把你当成合作对象,还是未来的竞争对手呢?

如此看来,男性外表的吸引力的确会影响人们的选择,但事实上我们很难得知面试你的主管,究竟是把你当成合作对象,或者是未来的竞争对手。

如果你的外表比较普通,虽然在一开始应徵时会比较吃亏,但相反的,这也表示未来竞争对手对你的警戒度比较低,搞不好反而在职涯升迁时会比其他人还顺利。

撇开外表不谈的话,大部分的人都希望自己在面试时可以有完美的表现,认为如此可以建立好形象与突出的经历⋯⋯但这样真的会帮你加分吗?

心理学家艾略特.阿伦森(ElliotAronson)曾做了一个关于人际吸引力的研究。他找了 48 个参与者来针对访谈录影给予评价,影片的内容是学生回答一些问题与自我介绍。

影片有四种状况:

第一种:问题答对率高达 92%,并在自己所从事的领域有高成就,其在接受主持人採访时,态度非常自然,表现得非常有自信。

第二种:问题答对率同样达 92%,在自己所从事的领域里也有高成就,但在录影时表现有点羞涩紧张,还在主持人向观众介绍他时,把桌上的咖啡给打翻了。

第三种:问题答对率仅有 30%,经历不如上面两类的普通学生,虽然整个採访过程中并不紧张,但也没有什幺吸引人的表现。

第四种:问题答对率也是 30%,经历表现普通的学生,在录影中接受主持人访谈时,表现得非常紧张,最后也把咖啡杯打翻了。

看完这四段录影后,参与者会依照他们的感觉从- 7 至+7 分给予评价,选出他们最喜欢与最不喜欢的学生。

大家是不是认为应该是第一种状况,也就是表现最完美的学生最受喜爱呢?

完美无缺的人,虽然让人觉得很有能力,却也容易产生距离感

结果发现,与那些拥有突出成就且现场表现完美的学生相比,最受喜欢的反而是有突出成就但却打翻咖啡的学生,这样的小错不但没有被扣分,反倒让人们对他们更有好感。

请注意,并不是说犯小错就会带给人们好感,因为结果也发现,表现普通的学生在打翻咖啡后,好感度可是大大地减少,成了最不讨喜的学生了。

所以呢,看似完美无缺的人,虽然让人觉得很有能力,却也容易产生距离感;生活中常见人缘好的,反而是那些能力不错,但有时会犯些小错的人,这样会让他人觉得比较有亲切感。

但若只是能力普通,没有特别杰出,可能就要多细心一点,用谨慎的做事态度帮自己加分啰!

虽然我们无法决定自己的外表,每个人的能力也不尽相同,但从实验中我们也可得知:外表条件好的,不一定总是吃香;力求完美无瑕的表现,有时不见得最讨喜。

唯有真实的自我认识、发现自己的优点,同时也接纳自认为不足的地方,掌握可以调整进步的部分又不过于苛刻,以免带来不必要的压力。

这样我们才能在适当的时机下,合宜的表现自己,避免落入「完美就是好」的迷思,也不会因力求完美而压力过大,表现反而更差。

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